2011年1月14日至15日，中材礦山所屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子考核組對(duì)其所屬的天津公司進(jìn)行干部考核?？己私M重點(diǎn)對(duì)所屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子成立以來的各項(xiàng)工作開展情況及領(lǐng)導(dǎo)班子成員履職情況進(jìn)行了考核，并對(duì)后備干部人選進(jìn)行推薦。這是自2011年1月1日起，集團(tuán)對(duì)中材礦山干部管理權(quán)限下放后，中材礦山第一次大規(guī)模領(lǐng)導(dǎo)班子考核，本次考核于1中旬開始，歷時(shí)兩個(gè)月，

為保證此次考核達(dá)到預(yù)期效果，考核前，中材礦山根據(jù)《中國(guó)中材集團(tuán)有限公司所屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員綜合考核評(píng)價(jià)辦法》的文件精神，制定了《中材礦山有限公司所屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員綜合考核評(píng)價(jià)辦法》，明確了考核范圍、考核對(duì)象、考核程序和考核要求等，并由公司黨委班子成員、人力資源部和黨群部相關(guān)人員組成考核組。

考核工作與所屬單位工作會(huì)、職代會(huì)同步進(jìn)行。本次考核在所屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子及班子成員述職述廉報(bào)告的基礎(chǔ)上，職工代表以無記名方式分別填寫《中材礦山所屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子綜合考核評(píng)價(jià)表》和《中材礦山所屬單位領(lǐng)導(dǎo)人員綜合考核評(píng)價(jià)表》，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行量化測(cè)評(píng)，并按《中材礦山所屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子后備人選民主推薦表》相關(guān)要求推薦后備人選。同時(shí)，考核組分別與班子成員、部分中層干部及職工代表進(jìn)行了談話，了解情況、征求意見，力爭(zhēng)做到客觀、公正、全面、準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部。最后，中材礦山黨委根據(jù)民主測(cè)評(píng)結(jié)果、結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)人員職責(zé)分工以及了解到的情況，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行綜合分析，提出領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員綜合考核評(píng)價(jià)結(jié)果建議，并撰寫領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員綜合考核評(píng)價(jià)報(bào)告。目前，考核工作還在進(jìn)行當(dāng)中。