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最近，美國通信行業協會(簡稱TIA)與Inter Digital和Tolaga Research合作，就5G未來的發展進行了調查，對全球目的是深入瞭解跨全球不同地區的通信網絡運營商的5G試驗和部署活動，設計重點和目標市場。調查共發了28個問題，調查針對網絡運營商高管，受訪者當中，90%是董事級或以上人員、45%是研發人員、23%是網絡規...
工信部日前發佈《關於第五代移動通信系統使用3300-3600MHz和4800-5000MHz頻段相關事宜的通知》；據官方微信介紹，本次發佈的中頻段5G系統頻率使用規劃，能夠兼顧系統覆蓋和大容量的基本需求，是我國5G系統先期部署的主要頻段。 目前，國內低頻段資源此前已分配完畢，運營商手中的低頻段資源仍然應用在2G、4G網絡中，被稱爲數字紅利的700MHz頻譜一直控制在全國各省廣電...
中國移動4G一體化小基站系統 建設指導意見 隨着網絡建設規模的不斷擴大和業務負荷的不斷增長，傳統宏站和室內分佈系統建設在物業協調、配套建設、深度和精確覆蓋、擴容改造等方面的侷限性日益 凸顯。以皮站和飛站爲代表的小基站技術，採用低成本、小型化、低功率、低功耗的即插即用型接入設備，通過基於IP的有線寬帶回傳鏈路和小基站網關接入運營 商核心網，能較好的解決上述問題，成爲傳統...
一、人力資源理念
績效爲先。績效是員工發展、晉升、分配的主要依據，優異的業績會得到及時地承認和獎勵;共同成長。公司注重內部人才培養，以提升員工不斷適應公司發展的要求;公司效益不斷提升，促進員工的收入不斷提升。
二、員工培訓
源於“共同成長”的人力資源理念，公司一直十分重視內部員工的培養，並基於公司發展對人才的需求，建立了有效的內部培訓體系。公司培訓主要包括新員工培訓、專業技能培訓、管理者領導力培訓三個維度，培訓對象覆蓋從新入職基層員工到企業高層管理者的全體員工。
三、薪酬福利
公司建立了以崗位價值爲基礎，工作績效爲導向的，兼顧外部競爭、內部公平的薪酬福利政策。員工薪酬主要由基本工資、崗位工資、績效工資和年度獎金等四個部分構成，優秀員工每年會有1-2次的調薪機會。
公司擁有完善的福利制度，公司統一爲每位員工繳納五險一金（工傷保險、養老保險、失業保險、醫療保險、生育保險、住房公積金），並提供帶薪休假、節日禮金、通訊補助、意外傷害保險、異地員工宿舍等完善的員工福利。
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